'우리가 더욱 고민해야 할 대목은…'\rSK그룹 최태원
“올해 SK그룹 신임 임원 중 여성 비율은 약 7% 수준이고, 국적은 모두 한국입니다. 다양성 측면에서 우리가 더욱 고민해야 할 대목입니다.”
최태원 SK그룹 회장은 복합 경제위기를 헤쳐나갈 미래 먹거리 발굴의 원동력으로 ‘조직의 다양성’을 꼽았다. 지난 3일 워커힐호텔에서 열린 ‘2023 신임 임원과의 대화’에서다. 10일 SK그룹에 따르면 2020년 이후 3년 만에 열린 이번 오프라인 행사에는 신임 임원 140여 명이 참석했다. 최 회장은 “다양성이 존재하는 조직은 생산 효율이 20~30%가량 높다”며 “신임 임원은 회사를 대표하는 사람으로서, 관계를 만드는 역할뿐만 아니라 조직의 다양성을 대표하는 역할도 맡아야 한다”고 말했다. 이어 “글로벌 기업들은 다양성을 존중하고 받아들이는 추세”라며 “신임 임원 스스로가 변화해 다양성을 받아들이고, 기존의 고정관념을 벗어나 새로운 비즈니스를 찾는 자세가 필요하다”고 덧붙였다.범세계적 경제 위기 속 불확실성이 커진 경영 환경을 극복하기 위해 ‘젊은 생각’으로 기존 한계를 뛰어넘는 창조성을 발휘하라고 주문한 것이다. 관계를 잘 형성하고 유지하기 위해서는 ‘소통’과 ‘매니지먼트 시스템’이 필요하다고도 강조했다. 최 회장은 “SKMS의 근간에 따라 일을 잘하기 위해, 제일 중요한 것은 관계를 형성하는 것”이라며 “신뢰와 데이터를 기반으로 행복을 만들어 이해 관계자와의 관계를 공고히 해야한다”고 했다.
최 회장은 이날 패널로 나온 신임 임원과 지정학적 이슈에 따른 회사의 대응 전략, 임원에게 필요한 리더십 등에 관해서도 토론했다. 그는 “향후 산업별로 디커플링이 심화할 것으로 예상되는 만큼 비즈니스의 현재 상황을 파악하고 시나리오 플랜에 따른 전략을 수립해 대응해야 한다”며 “이를 위해 공급망 관리와 시장 확대를 통해 위협을 기회로 만들어야 한다”고 말했다.
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