직무급 도입, 모든 공공기관으로 확대…우수기관에 인센티브 SBS뉴스
공공기관 통합공시제도는 환경·사회적 책무·기업지배구조 개선 부분을 강화하는 방향으로 개편하기로 했습니다.정부는 우선 직무급 도입 추진 기관을 기존 공기업·준정부기관에서 기타공공기관까지 확대하기로 했습니다.
경영평가 과정에서 공기업·준정부기관에 대해서만 직무급 도입 실적을 점검·평가하던 데에서 한 발 더 나가 주무 부처가 평가하는 기타공공기관에도 같은 기준을 준용하도록 권고하기로 했습니다.직무급 도입·확산 노력·성과에 가점을, 총보수 중 성과급 비중을 늘리는 경우와 평가등급에 따른 성과급 차등액을 확대할 경우 가점을 주는 방식입니다.정부는 2007년 공공기관 공시제도 도입 이후 16년 만에 통합공시 분류체계를 전면 개편하기로 했습니다.현재 '일반현황, 기관운영, 주요사업 및 경영성과, 대내외 평가, 정보공개' 등 5개로 나뉜 대항목을 '기관운영, ESG운영, 경영성과, 대내외 평가' 등 4개 대분류로 바꿉니다.온실가스 감축 실적 항목을 늘리고 장애인 고용률 등 사회 항목, 비상임이사 활동내용 등 지배구조 항목을 신설합니다.
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