최근 정부가 주69시간까지 일할 수 있게 하는 근로시간 제도 개편을 추진키로 했다. 이에 게임업계 직원들 사이에는 악명 높은 크런치 모드가 부활하는 게 아니냐는 우려가 커지고 있다.
게임회사 넷마블 자회사에서 일하던 20대 직원 A씨는 2016년 11월 급성심근경색으로 돌연사했다. 이듬해 업무상 재해로 인정받은 A씨의 노동시간은 살인적이었다. 발병 4주 전 한 주에 78시간을, 앞서 7주 전 한 주 동안은 89시간이나 일했다. 89시간이라면 주5일제 경우 하루 17.8시간씩, 주7일이라도 하루 12.7시간씩 일한 셈이다. 이는 최첨단·미래 산업이라는 화려한 이미지의 게임업계 이면에 감춰진 관행인 일명 ‘크런치 모드’ 때문이었다.
10일 정보기술업계에 따르면 고용노동부는 최근 1주일 단위로 돼 있는 연장노동 시간의 칸막이를 터서 일이 몰릴 때는 1주일에 최대 69시간까지 일한 뒤 나중에 많이 쉬게 할 수 있도록 바꾸는 근로시간 제도 개편을 추진하고 있다. 반면 노동자들 사이에서는 일명 ‘구로·판교 등대’로 상징되는 고강도 초장시간근무가 재현될 것이라는 걱정이 앞선다. 이는 게임업체가 몰린 이들 지역에서 밤새도록 건물의 불이 꺼지지 않는 모습을 빗댄 용어로, 동이 트도록 환하게 불을 밝히는 ‘오징어잡이 배’로도 비유된다. 업계에 따르면 60%가량이 주52시간제가 적용되지 않는 30인 미만 사업장인 데다, 사측과 노동시간 등을 협상할 수 있는 노조가 없는 곳도 많다. 게임업체 직원 B씨는 “지금도 근무시간을 가짜로 줄이고 인터넷 접속을 꺼둔 채 일을 하는 등 꼼수 야근이 만연한데, 제도가 개편되면 대놓고 ‘열정페이’를 요구할 것”이라고 걱정했다. 그는 “게임 하나에 생사가 달린 작은 업체일수록 크런치 모드가 일상화 되면 중소기업은 구인난을 겪으면서 대기업과의 빈익빈 부익부 현상이 더 커질 것”이라고 말했다.
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