KBC광주방송 ‘프리랜서’ AD가 근로기준법상 노동자에 해당하므로 회사가 퇴직금을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔습니다. 광주방송은 항소했는데, 과거 노동부로부터 사내 AD들이 근로기준법상 노동자에 해당한다는 판단을 받고도 소송전을 이어간다는 비판이 나옵니다.
KBC광주방송 ‘프리랜서’ AD가 근로기준법상 노동자에 해당하므로 회사가 퇴직금을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 광주방송은 판결에 불복해 항소했는데, 과거 노동부로부터 사내 AD들이 근로기준법상 노동자에 해당한다는 판단을 한 차례 받고도 소송전을 이어가 비판이 커지고 있다.
이슬 씨는 2014년 1월 광주방송에 입사해 보도국 제작편집부 소속으로 5년 10개월 일했다. 광주방송 담당 PD와 기자의 지시에 따라 녹화와 방송 현장진행을 하는 FD와 영상편집을 하는 AD 업무를 모두 맡았다. 맡은 프로그램은 일일 아침뉴스 ‘모닝와이드’와 토론프로그램, ‘열린공간톡’ 등이었다. 광주방송은 그가 퇴사할 때까지 한 차례도 계약서를 작성하지 않았다. 이씨는 광주방송에서 일하는 내내 부당함을 느꼈다고 말했다. “입사한 초창기부터 근무하는 내내 문제라고 생각했어요. 제가 프리랜서가 맞는지 의문이었으니까요. 프리랜서라기엔 일이 너무나 많았고, 너무나 많은 지시를 받았습니다. 회사가 원할 때만 프리랜서였어요. 페이를 받을 땐 ‘프리랜서’고, 일할 땐 굉장한 프로의식과 주인의식을 가지라고 하는 것이 부당하다고 생각했어요.” 그는 PD가 촬영에 필요하다고 말해 200만 원이 넘는 카메라와 마이크를 산 일화도 들었다.
광주방송은 이에 불복해 지난 6월27일 항소했다. 신성준 광주방송 경영국장은 통화에서 항소 이유에 대해 “변호사도 선임하지 않았다”며 “답변하지 않겠다”고 말한 뒤 취재에 응하지 않았다.
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