임신부터 초등학교 입학 전까지 임직원 자녀 1명당 최대 1900만 지원 그룹사별 달랐던 지원기준·금액 통일
그룹사별 달랐던 지원기준·금액 통일 우리금융그룹이 저출생 인구위기 극복을 위해 연 100억원을 투입하겠다고 밝혔다. 은행과 카드, 캐피탈 등 계열사별로 다 달랐던 관련 기준을 통일하고, 지원금과 휴가일수를 대폭 늘린 것이다.
22일 우리금융에 따르면 우리금융 임직원들은 임신부터 초등학교 입학전까지 자녀 1명당 최대 1900만원을 회사로부터 지원받을 수 있다. 우리금융 사측과 노동조합이 최근 협의해 확정지은 ‘가족·육아친화제도’에 따른 것이다. 이같은 기준을 정립하고 발표한 것은 금융권에선 첫 사례다. 구체적으로 살펴보면 난임치료 지원 범위와 한도를 늘리고, 출생축하금을 대폭 상향조정하는 한편, 양육수당도 계열사별로 월 5만원에서 25만원까지로 제각각이었던 것을 월 25만원으로 통일했다. 은행 등 일부 계열사 직원만 이용가능했던 직장내 어린이집 역시 그룹사 직원 전원에게로 사용범위를 확대하고, 1~2년이던 육아휴직기간도 2년으로 통일했다.난임치료 비용은 연 500만원까지 지원될 예정이며, 기존 20만~150만원까지 자녀수별 차등 지원됐던 출생축하금도 자녀당 500만원으로 대폭 높였다. 우리금융에 따르면 난임으로 어려움을 겪는 그룹사 직원은 110여명 가량이고, 출생축하금은 매년 450여명 가량이 수령하고 있다.‘그룹 공동어린이집’도 운영환다. 현재는 회현동과 화양동, 분당 등 3곳을 운영중이지만 이를 더 확대하겠다는 계획이다. 육아휴직 기간도 1~2년으로 계열사별로 제각각이었던 것을 최대 2년으로 통일했다.
새로운 ‘가족·육아친화제도’는 다음 달 1일부터 제도 시행 준비가 끝난 자회사부터 신속하게 시행해 늦어도 올해 말까지는 모든 그룹사에 적용할 계획이다. 우리금융 관계자는 “10월 1일 이후 난임치료를 시작하거나 자녀가 태어나는 직원들이 즉시 혜택을 받을 수 있도록 관련 제도를 조속하게 정비하겠다”고 밝혔다.
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