일부 직장인 사이에서는 감염병 확진 판정을 받아 안 그래도 몸이 아픈데, 지침 변경으로 일을 할 수밖에 없는 현실에 볼멘소리가 터져 나오고 있습니다.
“쉰 목소리로 화상회의를 하는데 옆에서 쉬는 남편이 어찌나 부럽던지···.”
고용노동부의 ‘코로나19 사업장 대응 지침’은 노동자가 확진됐을 때 약정된 유ㆍ무급 휴가, 또는 연차 활용을 회사에 ‘권고’하고 있다. 강제의무가 아니라 사측이 확진 직원에게 출근이나 재택근무를 지시해도 막을 방법은 없다. 정부는 확진 격리된 직원에게 유급휴가를 부여하는 사업주에게 하루 최대 4만5,000원씩 지원하던 유급휴가비도 대폭 축소했다. 혜택을 받을 수 있는 규모를 30인 미만 사업장으로 한정한 것이다. 기업 입장에선 인력 손실을 감수하면서까지 굳이 유급휴가를 줄 이유가 없어진 셈이다. 9일 코로나19에 감염된 경남 창원 소재 대기업 직원 안모씨는 엔데믹 전처럼 7일 격리와 함께 유급휴가를 받았다. 반면 2일 확진 판정을 받은 조모씨가 다니는 중견기업은 엔데믹 선언과 동시에 격리 유급휴가를 없앴다. 업종 특성상 재택근무도 쉽지 않아 조씨는 아픈 몸을 이끌고 4일 일요일에 출근해 당직까지 섰다. 평일 근무를 하면서도 다른 직원들에게 병을 옮길까 봐 전전긍긍하다 결국 연차를 썼다. ‘워킹맘’인 그에게 휴가는 ‘금쪽’ 같은 시간이다. 조씨는 “코로나19 유행 당시 중단된 학부모 참관 수업, 운동회 등이 다 부활해 틈틈이 연차를 내고 학교에 가야 한다”며 “이러다 나중에 정말 필요한 상황에서 휴가를 쓰지 못할 것 같아 걱정”이라고 토로했다.
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