경쟁을 거쳐 정규직 전환된 인원은 10명 중 2명이 채 안 되는 것으로 나타났습니다.
공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하는 과정에서 시험과 같은 경쟁을 거쳐 채용된 인원은 10명 중 2명이 채 안 되는 것으로 나타났다.유 의원 “취업준비생 분노할 만” 또 일부 지방자치단체와 공공기관은 정부의 정규직화 드라이브에도 정규직 전환 엄두를 못 내고 있다. 예산이 아예 없거나 조직 방만을 우려해 더는 인원을 확충할 수 없어서다. 특히 일부 공공기관은 정규직 전환에 따른 신규 채용의 어려움도 우려했다.이런 사실은 유경준 의원실과 중앙일보가 853개 공공부문 기관과 기업의 정규직 전환 전수조사를 통해 확인됐다. 중앙행정기관, 지방자치단체, 교육기관, 공공기관, 지방공기업이다.올해 1월 31일 현재 별도의 시험과 같은 검증 과정을 거치지 않고 일괄 전환 방식으로 정규직으로 채용한 기관은 310개소였다. 전원 경쟁 채용 방식으로 정규직으로 바꾼 곳은 전체 기관의 4.5%인 38개소에 불과했다. 전환과 경쟁 채용을 혼용한 기관은 474개소였다.
계양구의 재정자립도는 16%로 “구민 사업을 하기도 버겁다”는 것이 이 관계자의 설명이다. 정부 시책이니 어쩔 수 없이 최소한의 인원을 정규직화하는 방안을 내놓은 셈이다. 인천 동구청도 한 명도 정규직으로 전환하지 못하다 최근 고용부에 5명을 전환하겠다고 보고했다. 동구청에는 120여 명의 비정규직이 근무 중이다. 동구의 재정자립도는 11%다.경주시설관리공단은 2017년 출범했다. 실제 운영은 2018년부터 2년 정도밖에 안 됐다. 이 기관에도 비정규직 정규직 전환 독촉이 날아들었다. 공단에는 40여 명의 비정규직이 일하고 있다. 하지만 출범 뒤 적자를 면치 못해 인건비 부담 때문에 정규직 전환 작업은 엄두도 못 냈다. 이 공단은 외주를 주던 업무도 외부 업체에 맡기지 않고 직원들이 손수 해결하고 있다고 한다. 공단 관계자는 “정부 정책이어서 따라야 하니, 일부라도 정규직으로 전환하는 방안을 검토 중”이라고 말했다.
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