노조 "임금·성과급 격차 심각, 처우 개선해야"... 학교 측 "노사합의 적용, 기재부 지침 따라야"
전국민주노동조합총연맹 공공운수노조 대전지역일반지부와 카이스트지회는 8일 오후 카이스트 본관 앞에서 기자회견을 열어"카이스트는 정직하고 공정한 일류대학이 아닌, 차별의 온상"이라며"직원 간 차별 처우를 해소하라"고 촉구했다.
노조의 구체적인 요구사항은 ▲교통비를 일반직과 동일하게 월 20만 원 지급할 것 ▲복지포인트를 일반직의 50% 수준인 연간 100만원 지급할 것 ▲가족수당을 일반직과 동일하게 지급할 것 등이며, 이러한 인상분에 필요한 예산은 연간 약 15억 원으로 카이스트 전체 예산의 0.1%에 불과하다는 게 노조의 주장이다.이에 노조 측은"강제성 있는 규정이 아니고, 총장 징계 가능성은 믿기 어렵다"고 반박했다. 또 "2023년 기획재정부 지침은 '기관 내 총인건비 내'에서 사용하라는 것이다. 직군별 인상률을 반드시 지켜야 한다는 게 아니라는 것을 노조가 기재부 공문을 통해 확인했다"며,"결국 일반직과 현장직 임금격차 해소를 위한 임금인상 및 성과급 증액은 가능하다"고 주장했다.
그러면서"이 때문에 카이스트 현장직의 노동자들은 이대로 있을 수 없다. 여전히 비정규직으로 취급하는 이광형 총장과 교섭에 나오는 위원들을 더 이상 인내할 수 없다"며"정직하고 공정한 일류대학 카이스트 미래를 위해서 그리고 현장직의 노동자들을 위해서라도 뿌리 깊은 차별과 맞서 투쟁할 것"이라고 공표했다.
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