'산재보험 도둑질' 모욕, 관리 안되는 원청 출신 관리자 원청관리자_괴롭힘 유상철
자문하는 노조 중 지하철 청소 노동자들로 구성된 노동조합이 있다. 용역업체 시절부터 다양한 조합활동을 하며 매번 한 고비 한 고비 힘겹게 넘기는 상황이 자주 발생하고 있다. 그나마 10년 전 자회사 설립을 통해 고용 불안의 요소는 줄어들었지만 여전히 현장에서 처우 개선을 위한 투쟁은 버겁기만 하다. 현안 사안 중 빈번하게 발생하는 것이 관리자들의 권한 남용, 괴롭힘, 성희롱 등 소위 '갑질'이다. 전부는 아니지만 갑질을 행사하는 관리자의 상당수는 공사 출신자들이다. 도대체 왜 그럴까!"너머서울 젠더팀이 지난 1월 지하철 청소·미화 노동자를 대상으로 한 성적 괴롭힘 실태 설문조사를 했는데, 노동자 여럿이 성희롱 내용을 구체적으로 써서 제출했다.
2023년 2월 업무 수행 중 발목 골절의 사고를 당한 노동자는 산업재해보상보험법에 의해 업무상 재해로 인정되었고, 근로복지공단에서 인정하는 요양기간 중 치료를 받으며 휴업을 하였다. 근로복지공단에서 업무상 사고로 인정된 사건에 대해 관리자가 의심할 필요가 없는 상황이었다. 3개월간 요양하는 노동자에게 '산재보험금 도둑질'한다는 문자메시지를 보내는 등 비상식적인 행위가 몇 개월간 지속되었다. 그러나 회사는 차일피일 미루다가 '감봉 1개월'의 징계 조치를 하였다. 이 정도 상황만으로도 충분히 중징계가 가능한데도 경징계에 머문 결과의 배경을 살펴보면 해당 관리자가 공사 출신이라는 것 외에 달리 설명되지 않는다.앞서 3월 언론 보도를 통해 지하철 2호선을 청소하는 60대 여성 노동자가 2021년 관리직 팀장에게 성추행 당한 일이 폭로되었다. 경찰이 피의자를 기소 의견으로 검찰에 송치한 이 사건에 대해서조차 적극적인 징계가 이루어지지 않고 있다. 형사 사건의 결과가 나오지 않았기 때문이라고 한다.
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