(서울=연합뉴스) 고미혜 기자=인구구조 변화와 기술 발전 등에 맞춰 일하는 방식을 바꾸고 장시간 근로에서 벗어나기 위해선 획일적인 근로시간 ...
고미혜 기자=인구구조 변화와 기술 발전 등에 맞춰 일하는 방식을 바꾸고 장시간 근로에서 벗어나기 위해선 획일적인 근로시간 제도 대신 다양하고 유연한 제도 운영이 필요하다고 전문가들이 주장했다.
'인구구조 대전환, 일하는 방식의 미래에 대응한 근로시간 제도 개선'을 주제로 열린 이날 토론회는 초저출생·고령화 등에 맞춘 근로시간 개편 방향을 모색하기 위해 노동연구원과 서울대 국가미래전략원이 함께 마련했다.발제자 중 한 명으로 나선 성 부원장은 우리나라의 근로시간이 빠르게 감소하고 있음에도 여전히 유럽 국가 등에 비해 길게 나타나는 것은"길게 일하는 사람이 많아서가 아니라 짧은 시간 일하는 사람이 적어서"라고 설명했다.특히 유연근로의 경우 여성 고용률과 출산율 개선, 자녀 수 증가에 영향을 미친다는 연구 결과가 있는데, 6세 이하 자녀를 둔 여성 근로자의 유연근로 활용도는 유럽연합 15개국 83.6%, 우리나라 25.0%로 큰 차이가 있다고 성 부원장은 전했다.
또 다른 발제자인 이정민 서울대 교수는"인구 변화와 기술 변화로 인해 일하는 방식이 하나의 제도에 담을 수 없을 정도로 다양해질 것"이라며"임금, 근로환경, 근로자 구성, 재무상태가 사업장마다 다른데 근로시간만 통일되게 규제하는 것은 맞지 않는다"고 말했다.
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