입주민으로부터 고성·모욕·외모 멸시, 폄훼, 부당 업무지시 등 갑질을 경험했습니다.\r경비원 입주민 모욕 갑질\r
직장갑질119는 16일 이런 내용의 경비노동자 A씨 증언이 포함된 ‘경비노동자 갑질 보고서’를 공개했다.직장갑질 119는 해당 보고서에 지난해 10월 경비노동자 5명, 청소노동자 1명, 관리소장 1명, 관리사무소 기전 직원 2명 등 총 9명을 심층 면접해 정리한 갑질 피해 실태를 담았다.일부는 “키도 작고 못생긴 사람을 왜 채용했냐, 당장 바꾸라”, “너의 집이었으면 불을 켜놓을 거냐”는 등 폭언에 시달렸다고 증언했다.경비노동자 B씨는 “관리소장 지시로 갑자기 정화조 청소를 했다. 분뇨가 발목까지 차오르는 곳에서 작업하고 나왔는데 독이 올라 2주 넘게 약을 발랐다”고 진술했다.또 다른 경비노동자는 C씨는 “입주민에게 차를 빼달라고 요청했다가, 경비 주제에 무슨 말을 하냐며 관리사무소에 얘기해서 그만두게 하겠다고 협박한 경우가 있었다”고 토로했다.직장갑질119는 경비노동자들이 입주민·용역회사 갑질에 노출되는 근본적인 이유가 간접 고용 구조와 초단기 근로계약기간이라고 지적했다.
조사 대상 노동자 9명 모두 1년 미만의 단기 근로계약을 반복해서 체결하는 고용 형태였다. 경비회사에 고용된 경비노동자의 계약기간은 더욱 짧았다. 5명 중 4명은 3개월 단위, 1명은 1개월 단위로 계약을 체결한 것으로 전해졌다. 단체는 관련 노동자를 보호하기 위해 ▲ 용역회사 변경 시 고용승계 의무화 ▲ 입주자 대표 회의의 책임 강화 ▲ 갑질하는 입주민 제재 ▲ 직장 내 괴롭힘 금지법 적용 대상 확대 등 대책이 필요하다고 강조했다. 임득균 직장갑질119 노무사는 “갑질을 행한 입주민·관리소장이 처하는 처벌이 너무 약하고 노동자들은 고용불안으로 인해 갑질에도 참고 일해야 하는 상황”이라며 “갑질 방지 및 처벌 규정 강화와 고용불안 해소 방안이 필요하다”고 설명했다.
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