“K팝, 베트남에 밀릴 날 온다” 서울대 교수의 예언

현장에 가도 괜찮은 후보들은 이미 대형 기획사 오디션을 보고 있거나, 소속돼 있는 경우가 많다. 최근 몇 년 가요 업계에는 '현장 매니저를 할 사람이 없다' '특히 남자 연습생을 찾아보기 힘들다'는 하소연이 나온다. 한 대형 기획사 관계자는 '2018년 이후 K팝 산업이 커지고 IT와 결합한 신사업이 생겨나면서 다른 산업에 계셨던 분들이 엔터테인먼트 분야로 넘어오는 경우가 많았다. - 미시적엔터,아이돌,연습생,저출산,K팝,매니저,엔터,인재난

미시적 엔터 관심 중견 K팝 기획사 A대표는 아이돌 오디션 프로그램을 매번 챙겨보면서 탈락자에게 집중한다. 아까운 후보가 보이면 언제라도 데리러 갈 준비가 돼 있다. 5년 전만 해도 캐스팅 팀을 꾸려 전국 곳곳을 찾아다녔는데, 요즘은 온라인에서 살피는 것이 더 효율적이다. 현장에 가도 괜찮은 후보들은 이미 대형 기획사 오디션을 보고 있거나, 소속돼 있는 경우가 많다.

따져보면 문제가 있다. 우선 젊은 층의 평균 근속연수가 길지 않았다. 2010년과 2019년을 비교하면 29세 이하 집단의 평균 근속연수는 1.7년에서 1.2년으로 짧아졌다. 2019년 기준 29세 이하의 91.4%가 3년을 채우지 못하고 일을 그만둔 것으로 조사됐다. B대표 “현장 매니저의 급여가 매니지먼트 실장보다 높을 수도 있다. 활동기에 현장직은 야근이나 주말 근무가 있기 때문에 여러 가지 수당을 챙기다 보면 그렇게 된다. 그렇지만 돈을 준다고 해도 요즘 친구들은 워라밸을 중요하게 생각하는 면이 강하다.” D이사 “회사에 남자보다 여자 연습생이 더 많다. 요즘 걸그룹이 각광받고 있어서 그런 걸 수도 있다. 저출산으로 인해 절대적인 모집단이 줄어들면 아무래도 연습생이 줄어드는 건 상식적인 이야기다. 그렇지만 K팝의 관심 인구 측면에서 보면 오히려 늘었을지도 모른다. 그런 친구들을 우리가 놓치고 있어서 우리가 발굴하지 못하는 걸 수도 있다.”

G이사 “트로트가 최근 인기를 끌면서 옛날보다 확실히 젊은 가수도 많아졌고 여러 회사도 많이 생겼다. K팝을 만들던 작곡가들이 트로트 곡을 써서 들려주기도 한다. 인기 있는 장르에 사람이 몰리는 것은 예전부터 그랬다.” 외국인 K팝 멤버는 이제 흔하게 볼 수 있다. 회사들은 ‘글로벌 오디션’을 열어 외국 멤버를 데려오고 외국어에 능통한 한국 출신 연습생을 뽑는다. SM엔터테인먼트가 설립한 3년 과정 학원인 SMU는 한국인 36명, 외국인 84명을 선발해 교육한다.

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