‘노조’가 금기어인 기업에서 안전한 일터는 없다 [왜냐면]

임자운 | 변호사·전 반올림 상근활동가 지난달 삼성전자가 ‘물류 작업의 자동화 추진’ ‘개선된 구조의 웨이퍼 박스 도입’ 등 새로운 사내 안전보건 관련 사업들을 홍보하는 보도자료를 냈다. 같은 날 수십개의 기사가 쏟아졌고, 며칠 후 한겨레에도 삼성의 조치를 환영하는 기

지난 7월22일 오전 경기도 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 전국삼성전자노동조합 조합원들이 총파업 승리 궐기대회를 하고 있다. 연합뉴스지난달 삼성전자가 ‘물류 작업의 자동화 추진’ ‘개선된 구조의 웨이퍼 박스 도입’ 등 새로운 사내 안전보건 관련 사업들을 홍보하는 보도자료를 냈다. 같은 날 수십개의 기사가 쏟아졌고, 며칠 후 한겨레에도 삼성의 조치를 환영하는 기고가 실렸다이 그들에게 있어야 한다. 그 권리를 쟁취하고 구현하려면 단단한 노조가 반드시 필요하다.

한때 삼성은 대한민국을 대표하는 ‘반노조' 기업이었다. 조합원에 대한 미행과 감시, 징계와 해고, 고소 남발, 경찰을 매수한 시신 탈취까지 노조 파괴 범죄라 할 수 있는 온갖 나쁜 짓을 삼성이 했었다. 그 범죄를 주도한 임원들이 구속되기도 했고, 해당 조합원과 노조에 수천만원씩 배상하라는 판결이 선고되기도 했다. 그러한 범죄 행각들이 드러나고 나서야 이재용 회장은 “노조 문제로 인해 상처 입은 모든 분들에게 사과드린다”며 “더 이상 삼성에서 ‘무노조 경영’이라는 말이 나오지 않도록 하겠다”고 약속했다.과거 삼성이 주창했던 무노조 경영은 그 자체로 불법 경영이었지만, 안전보건의 관점에서는 그것이 상징하는 독단과 경직성이 문제 된다. ‘노조’라는 단어를 입 밖에 내지도 못하는 현장 노동자들이 생산성에 반하는 안전보건 조치를 요구할 수 있었을까. 몸으로는 느끼지만 그 실체는 알 수 없었던 위험에 대해 따져 묻고 시정을 요구할 수 있었을까.

이제는 삼성에도 노동조합이 있지만, 노조를 대하는 삼성의 태도가 달라졌는지는 의문이다. 안전보건 문제만 보더라도 그렇다. 올해 3월, 삼성 최대 노조인 전국삼성전자노동조합이 시민단체와 함께 ‘삼성-전자계열사 노동안전보건실태 조사연구 보고서’를 발표하며 삼성 노동자들의 수면장애, 우울증세 등이 심각한 수준임을 밝히자, 삼성은 곧바로 “명백히 사실을 왜곡한 허위주장”이라고 반박했다. 지난달 전삼노는 산업안전보건법과 단체협약에 근거하여 삼성전자 전 사업장에 대한 위험성 평가 자료, 산재 현황, 작업환경 측정 자료 등을 요구했지만, 삼성은 아직 합당한 답변을 하지 않고 있다.

그리고 지난 3일 여러 언론사가 반올림을 비난하는 기사를 일제히 게재했다. 반올림이 전삼노와 노동건강권 사업을 함께하는 것이 2018년 11월 반올림-삼성이 맺은 “사회적 합의를 사실상 파기”한 것이라고 썼다. 그 중재합의 내용과 전혀 맞지 않는 비난이었고 ‘사회적 합의’ ‘시민단체’ 등에 대한 참담한 인식 수준을 드러내는 기사들이었다. 무엇보다 노동조합을 여전히 적대하는 삼성의 인식이 그 기사들에 배어 있었다. 그래서다. 나는 삼성전자 사업장이 과거보다 안전해졌다고 생각하지 않는다. 단언컨대 노조를 적대하는 삼성에서 안전한 일터는 없다.

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