월급쟁이의 삶은 그저 '존버'만이 답일까요? 애환을 털어놓을 곳도, 뾰족한 해결책도 없는 막막함을 가 함께 위로해 드립니다. '그래도 출근'은 어쩌면 나와 똑같은 문제를 겪고 있는 노동자에게 건네는 전문가들의 조언을 담습니다.월급쟁이 삶은 그저 ‘존버’가 답일까. 폭언, 모욕, 반말, 부당 지시 등 각종 갑질을 그저 참고 견뎌야 할까.
월급쟁이의 삶은 그저 '존버'만이 답일까요? 애환을 털어놓을 곳도, 뾰족한 해결책도 없는 막막함을 가 함께 위로해 드립니다. '그래도 출근'은 어쩌면 나와 똑같은 문제를 겪고 있는 노동자에게 건네는 전문가들의 조언을 담습니다.월급쟁이 삶은 그저 ‘존버’가 답일까. 폭언, 모욕, 반말, 부당 지시 등 각종 갑질을 그저 참고 견뎌야 할까. 지난 2년간 ‘그래도 출근’ 연재를 통해 전문가들과 함께 살펴본 대답은 ‘아니오’였다. 직장에서 부당하다고 느꼈다면 정말 부당한 일을 당했을 가능성이 크고, 이를 해결할 다양한 방법이 마련돼 있다는 게 전문가들의 목소리다.
김유경: '직장 내 괴롭힘 금지법'이 만들어진 후 예전 같으면 수면 아래 있었을 문제들이 드러나기 시작했다. 한림대 성심병원에서 일어난 간호사 장기자랑 같은 심각한 괴롭힘은 사라지는 추세다. 회식 강요, 술자리 벌주, 원산폭격 등의 문화도 줄었다. 하지만 다른 형태의 교묘한 괴롭힘 문제는 여전히 많다.박: 과거에는 ‘후배가 솔로다’라고 하면 짝을 연결시켜 주는 게 미덕이었다. 지금 ‘애인 있냐’고 집요하게 물으면 직장 내 괴롭힘이다. 그 사람이 이성애자인지 동성애자인지, 비혼주의자인지 반려견과 함께 살려는 사람인지 모르기 때문이다. 타인의 개인적 취향과 사생활에 간섭하지 않는 게 지금 수준의 인권 의식이다.
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