젊어지는 기업들…'회식 안 하나요?' 이런 말 20대가 먼저한다 | 중앙일보

기업의 ‘꼰대 문화’ 바꾸기에 젠Z（Z세대）가 앞장서고 있습니다.\r조직문화 젠Z MZ 회식

현대백화점은 최근 조직 개편에서 대표이사 직속으로 ‘컬처랩’을 신설했다. 조직문화 혁신을 담당하는 부서인데, 구성원 6명의 평균 나이는 27세다. 모두 ‘젠Z’이며 팀장도 없는 수평 조직이다. “그룹을 더 젊게 바꾸겠다”는 정지선 현대백화점그룹 회장의 의중이 반영된 조직이라고 한다. 이들은 2~3주에 한 번 대표이사와 만나 ‘젠Z’ 관점에서 기존의 일하는 문화를 신랄하게 비판한다. 조만간 업무 보고의 방식과 시간을 개개인의 성향에 따라 자율적으로 할 수 있도록 하는 방안을 공식 제안할 예정이다.

SK하이닉스는 젊은 사원들의 회의체인 ‘주니어보드’를 운영 중이다. 현재 100여 명 규모의 직원들이 활동하고 있다. 이들의 제안으로 직장 내 괴롭힘 선제 대응 프로세스가 신설되고, 업무 효율성을 높이기 위해 회사 구성원 간 일정을 공유하는 시스템이 만들어졌다.

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