# 인력공급업체 A사는 입사지원서에 구직자의 키와 몸무게, 시력을 적도록 했습니다. 또 가족의 직업과 학력, 동거 여부까지 쓰도록..
고용노동부가 올해 상반기 중 청년 다수고용 사업장 200곳을 점검했습니다. 청년 다수고용 사업장이란 업종과 상관없이 19~34세 청년을 전체 종사자의 30% 이상 고용하고 있는 사업장을 말합니다.채용절차법에 따르면 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정되기 전까지 채용서류를 보관해야 합니다. 만약 구직자가 청구하면 반환해야 합니다.
또 C 컨테이너 운송업체는 지난해 3~8월 영업직 등 9명에 대해 채용공고를 하면서 별도 비용보전 없이 건강검진 결과를 제출하도록 요구했습니다. 법적으로 구인자가 부담해야 할 채용심사비용을 구직자에게 떠넘긴 겁니다.법 위반까지는 아니지만 개선이 필요한 불공정 관행도 총 77건 적발됐습니다. 채용 일정을 알리지 않거나, 불합격자에게는 결과를 통보하지 않는 사례들이었습니다. 이정식 고용노동부 장관은"채용과정에서 상대적 약자인 구직 청년들이 피해를 입지 않도록, 하반기에도 채용 현장을 철저히 지도·점검해 불공정한 관행을 뿌리 뽑겠다"고 밝혔습니다. 그러면서"청년들이 채용과정에서 폭넓게 보호받도록 국회에서 계류 중인 '공정채용법'의 입법을 적극 지원하겠다"고 덧붙였습니다
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