삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채를 시행했습니다. \r삼성전자 공개채용 GSAT
[삼성연구] 어떻게 삼성맨 되나 “기업의 본분은 고용 창출과 혁신, 투자입니다. 제일 중요한 것은 고용 창출입니다. 제가 직접 챙기겠습니다.” 이재용 삼성전자 회장이 2020년 2월 대한상공회의소에서 열린 코로나19 대응 경제계 간담회에서 한 말이다. 이 회장은 이후에도 꾸준히 일자리 창출을 강조하는 발언을 해 왔다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채를 시행했다. 이를 통해 인재를 꾸준히 확보하고 체계적으로 관리하는 효과를 냈다. ‘가장 입사하고 싶은 기업’ 순위에서 삼성전자와 1~3위를 다투는 네이버의 이해진 창업자와 카카오의 김범수 창업자도 삼성SDS 1992년 공채 동기다.삼성은 1995년에는 삼성직무적성검사를 도입했다. ‘삼성 수능’이라는 별칭의 GSAT는 “졸업장으로 기회의 차별을 두지 말고 능력으로 평가해야 한다”는 이 선대회장의 뜻에 따라 만든 제도다. 전직 삼성 임원에 따르면 인맥을 동원해도 GSAT를 통과하지 못하면 소용없다고 한다.
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