'회식 불참시 공문 결재 거부 혹은 인사상 불이익 언급' 등 직장 내 괴롭힘 혐의를 받고 있던 울산광역시 북구청(전출 전 소속) 간부 공무원이 공무원 사회의 '엄중 처벌' 요구에도 불구하고 경징계인 견책을 받았다. 이같은 7월 23일 울산시 인사위원회의 경징계 결정과 별도로, 14일에는 울산 북구의 팀장급 가해자의 징...
'회식 불참시 공문 결재 거부 혹은 인사상 불이익 언급' 등 직장 내 괴롭힘 혐의를 받고 있던 울산광역시 북구청 간부 공무원이 공무원 사회의 '엄중 처벌' 요구에도 불구하고 경징계인 견책을 받았다. 이같은 7월 23일 울산시 인사위원회의 경징계 결정과 별도로, 14일에는 울산 북구의 팀장급 가해자의 징계를 결정하는 울산북구인사위원회가 열릴 예정이다.
이어"과장급 가해자의 울산시인사위원회 솜방이 처분에 이어 팀장급 가해자의 징계를 결정하는 울산북구인사위원회에서도 솜방망이 처벌을 받을 것으로 우려하고 있다"며"북구인사위원회에 가해자 엄중 처벌과, 북구청에 직장 내 괴롭힘 사건 축소·은폐 중단과 피해자를 보호할 향후 대책 마련을 요구한다"고 밝혔다. 이어"이번 문제를 제대로 해결하지 않고 어떻게든 덮고 축소시키려한 북구청의 행태는 앞으로 직장 내 괴롭힘 등으로 직원이 고통받더라도 기관은 보호하지 않는다는 것을 만천하에 공표한 것과 다름없다"고 덧붙였다. 이어"박천동 울산 북구청장은 적극적으로 직장 내 괴롭힘 조사를 진행하겠다고 약속하였으나, 노조에서 한번 더 문제제기를 한 후에야 비로소 피해자와 가해자 분리조치를 시행했고, 또 다른 가해자에 대한 분리조치 마저도 미흡하게 시행했다"고 덧붙였다.
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