‘1위’ 삼성전기, 출산·육아 돕고 리더 양성까지 롯데정밀화학·신한카드도 맞춤형 정책 호평 철강·조선·건설업은 하위권 머물러 “日 이토추상사처럼 유연근무제 도입하고 남성 육아휴직제도 의무화할 필요 있어”
남성 육아휴직제도 의무화할 필요 있어” 매일경제와 한반도미래연구원의 EPG 경영 평가에 따르면 조사 대상인 자산 규모 1조원 이상 국내 기업 300곳 가운데 인구위기 대응에서 합격점인 80점 이상을 받은 기업은 삼성전기·롯데정밀화학·신한카드·KB국민카드·KT&G 5곳에 불과했다. 다양한 출산·육아 지원 제도를 마련해 둔 우수 기업들도 실제 운영에 있어 부족한 부분이 많았던 셈이다. 남성 육아휴직 의무화를 도입한 기업은 극소수였고 배우자 출산휴가도 법적 기준을 충족하는 데 그쳤다. 전반적으로 여성에게만 출산·육아 책임을 떠넘기고 있는 현실이 여전하다는 지적이다.
삼성전기는 육아휴직을 마친 여성 임직원을 차세대 리더로 키우고 있다. 삼성전기 관계자는 “2020년에는 여성 비율이 5.6%였으나 2021년 이후부터는 10% 이상으로 확대됐다”고 말했다. 한반도미래연구원은 건설업은 비정규직과 계약직 고용 형태가 많고 남성 임직원을 위한 출산·양육 제도가 미비했다고 지적하고 다양한 근무 형태를 고려한 제도를 도입하고 여성 고용 정책 개선이 필요하다“고 지적했다. 유혜정 한미연 연구위원은 ”특히 임산부 근로보호제와 직장 어린이집 운영 여부에 따라 점수 차이가 두드러지는 것으로 나타났다“며 ”일·가정 양립 제도가 정착되려면 기업 공시 항목과 세부 지표에 인구위기 대응 실적을 포함해야 한다“고 강조했다.
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