이직이나 퇴사 욕구를 가장 많이 느낀 순간으로 ‘개인 커리어의 성장이 느껴지지 않을 때’였습니다. \r직장인 신입사원 이직 퇴사
종합 비즈니스 플랫폼 리멤버와 한국능률협회컨설팅이 지난해 12월 사원급 재직자 1000명을 대상으로 조사한 결과 이들 중 83%는 이직이나 퇴사를 고려해봤다고 답했다고 17일 밝혔다. 조사 응답자는 대부분 MZ세대였는데 20대는 53%, 30대는 45%, 40대는 2%를 차지했다.이들은 이직이나 퇴사 욕구를 가장 많이 느낀 순간으로 ‘개인 커리어의 성장이 느껴지지 않을 때’를 꼽았다. ‘상대적으로 급여가 낮다고 느껴질 때’와 ‘회사 성장 가능성이 보이지 않을 때’도 뒤를 이었다.또 직장 내, 권위적인 어른을 말하는 이른바 MZ세대가 직장에서 꼰대라고 느꼈던 이들은 35세 미만부터 55세 이상까지 고루 퍼져 있었는데 주로 ‘답을 정해놓은 채 개인 의견을 존중해 주지 않았을 때’ 이같이 느꼈다고 답했다.다만 신입사원들은 일이 힘들어도 회사에 ‘멋진 사수’라는 롤모델이 있다면 버틸 수 있다고 했다.
아울러 응답자 중 28.7%는 여러 조건 중 다른 것이 만족스럽다면 제일 먼저 포기할 수 있는 것으로 ‘연봉’을 꼽았다. 2순위는 ‘사내 교육 지원’이었으며 직장과 주거지 근접성, 워라밸, 커리어 성장 순이었다.이수민 기자 [email protected]
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