사회복지사의 권리와 사회복지 현장의 개선을 위해 노동조합 활동의 중요성을 이야기하며, 사회복지 현장의 특수성을 고려한 권리 보장 방안을 제안한다.
사회복지 사에게도 권리가 있을까? 사람이고 노동자니 어찌보면 당연한 이야기일 것이다. 그럼 사회복지 사들에게는 어떤 권리가 필요할까. 모든 권리가 다 중요하겠지만 사회복지 현장의 특수성을 생각해보면 ▲강요받지 않을 권리 ▲업무상 부당한 지시나 비리에 저항할 수 있는 권리 ▲직장 내 괴롭힘으로부터 보호받을 권리 등이 필요해 보인다.
요즘 사회복지현장은 어떤지 궁금하기도 했다. 그래서 지난 26일 저녁 마포 채그로에서 사회복지종사자 권익지원센터, 공공운수노조 사회복지지부, 직장갑질119가 공동으로 주최한 청년 사회복지사 집담회 에 스태프로 참여했다. 노조에 가입한 사회복지사들은 종종 만날 수 있었지만, 노조에 가입하지 않은 사회복지사들을 만날 기회는 많지 않기에 좋은 경험이었다. 청년 사회복지사들은 모둠으로 나뉘어 이야기를 나눈 뒤 종합한 의견을 현장에서 발표했다. 발표 과정에서 그들이 일터에서 폭언, 인격모독, 부당한 업무지시, 종교강요 등을 당했음을 알 수 있는 상황들을 접할 수 있었다. 아직도 사회복지사 동료들이 열악한 상황에 놓여 있구나란 생각에 서글펐지만 꼭 그런 것만 접한 것은 아니었다.
사회복지 현장을 바꾸는 것은 어려운 일이지만 할 수 있는 게 없는 건 아니다. ▲노동조합을 통해 단체협약으로 사회복지사들의 권리를 보장받는 것 ▲노동조합, 협회를 비롯해 사회복지 관련 모든 단체들이 함께하는 조직문화 인식개선 캠페인 ▲사회복지종사자 권익지원센터의 역할 강화 및 확대 ▲사회복지사 양성과정에 있어서 권리의식 강화를 위한 교육 등 다양한 방안들을 우리 현장들이 고민해 볼 수 있을 것이다.
사회복지사 권리 노동조합 사회복지 현장 변화 단체협약 조직문화 인식개선 캠페인
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