마케팅솔루션社 시니어 인턴국방·복지·마케팅 경험 살려MZ세대와 협업, 업무 시너지'새로운 시각 제공해 줘 도움'일하고 싶은 시니어는 많지만대부분 저임금 단순노동 종사'주특기 살리면 생산성 개선'
대부분 저임금 단순노동 종사일본 스타벅스 매장에서는 만 65세까지 일할 수 있다. 일본에서는 2006년 일을 원하는 고령자에 대해 기업이 만 65세까지 고용하도록 하는 '고용 확보 조치'를 의무화했다. 반면 한국 스타벅스에서는 법정 정년인 만 60세가 되면 바리스타 일을 무조건 그만둬야 한다. 저출생과 맞물려 고령화 속도까지 빨라지면서 대한민국 경제 활력이 식어가고 있다. 이에 노인 기준 연령 상향과 함께 정년 제한을 완화해 경제활동인구를 늘릴 필요가 있다는 지적이 나온다. 매일경제가 이철희 서울대 국가미래전략원 인구클러스터장과 함께 분석한 결과 만 50~64세 장년층의 경제활동 참가율을 2022년 기준 일본 수준으로 높이면 2047년 한국 경제활동인구는 현재 추계 대비 92만5500명 증가하게 된다.제일기획 자회사인 디지털 마케팅 솔루션 기업 PT코리아에 재직 중인 MZ세대 이주은 씨는 업무를 추진하다 막히는 부분이 있으면 사내 10명의 인생 선배를 찾는다.
35년간 교사로 재직하다 은퇴한 에밀리 이영래 씨는"MZ세대와 시니어 두 개의 톱니바퀴가 잘 돌아간다면 기업의 조직 관리에 상당한 시너지 효과가 생길 수 있다"며"시니어도 젊은 시절을 거쳐왔기 때문에 젊은 직원들이 어려움이 있을 때 실질적인 도움을 줄 수도 있다"고 말했다.
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