노동 당국이 근로시간 제도 개편과 관련해 '11시간 연속 휴식'을 의무화하는 대신 산업재해 관련 고시를 인용해 최대 근로시간을 제한하는 방안을 검토하고 있습니다.고용노동부 관계자는 '근로자 건강권 보호가 뒷받침되지 않는 근로시간 제도 개편은 국민 지지를 얻을 수 없다'며 '여러 옵션 가운데 최대 근로시간이 ...
고용노동부 관계자는"근로자 건강권 보호가 뒷받침되지 않는 근로시간 제도 개편은 국민 지지를 얻을 수 없다"며"여러 옵션 가운데 최대 근로시간이 상대적으로 적은 방안을 함께 검토하고 있다"고 밝혔습니다.
노동전문가들로 구성된 미래노동시장연구회는 앞서 지난해 '주' 단위 연장근로시간 관리 단위를 '월, 분기, 반기, 년'으로 다양화해 노사의 선택권을 넓힐 수 있도록 하자고 제안했습니다.하지만 현재 정부가 검토 중인 방안에 따르면 사업장은 노사 합의를 거쳐 주당 최대 근로 시간을 '주 69시간'과 '주 64시간' 중에서 선택할 수 있게 됩니다.[메일] social@ytn.co.kr
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