내가 회사에서 아이의 전화를 받지 못하는 이유

[드라마 인물 탐구생활 87] tvN 의 워킹맘들

퇴사 후 7년 동안 전업주부로 살다 직장에 복귀해 인턴이 된 워킹맘 고해라의 이야기를 담은 드라마 . 해라는 7회 일을 좋아하면서도 왜 회사를 관두었냐는 회사동료 소진의 질문에 이렇게 답한다. 그러자 소진은" 휴직하고 도망가려는 거예요. 내가 봐도 내 자신이 너무 한심하고 쪽팔려서"라고 답한다.하지만, 문득 이런 생각이 들었다. 과연 '도망'친 것이 이들의 '잘못'인 것일까. 이들이 서로를 도와 엄마임을 티 내지 않고 열심히 일하면 정말 직장에서 잘 버텨낼 수 있을까.

드라마의 배경이 되는 회사 '마켓 플레이스'의 근무 환경을 돌아보면 결코 이들만의 책임이라 말하기는 힘들어 보인다. 해라와 소진 역시 이를 잘 알 듯 8회엔"우리가 정말 버텨낼 수 있을까요?""우리가 힘을 합치면 뭐든 가능할 것 같습니다 라고 믿으면 더 낫지 않을까요?"라며 자조 섞인 대화를 나누기도 한다. 큰사진보기 ▲ 경쟁에 치우친 기업문화 속에서 고군분투하는 워킹맘들의 이야기를 담은 포스터. ⓒ tvN 해라는 '독하게 일해 온' 워킹맘이었다. 아이가 화상을 입었을 때조차 눈 하나 깜짝하지 않고 회의를 진행하고 승진을 위해 '임신 포기 각서'에도 서명을 한다. 임신과 육아로 힘들어하는 동료들에겐"당신 같은 사람들 때문에 나같이 죽기 살기로 일하는 워킹맘까지 싸잡아 욕먹는 거 더는 못 참아"라고 말하며 모질게 대하는 상사였다.

그래서 해라와 소진처럼 드라마 속 워킹맘들은 '돌봄' 앞에 당당하지 못하고, 마치 '애가 없는 것처럼' 일하려고 노력한다. 어쩌다 '애가 있음'이 티가 난다면 이를 '자신의 잘못'이라 여기고 죄책감을 느끼며 '더 열심히 일해야지'라고 다짐한다. 하지만, 나는 마치 아이가 없는 듯 일하는 게 가능하다는 걸 보여주려는 워킹맘들의 노력이 이런 구조를 더 강화할 뿐이라고 생각한다.사실, 조금만 더 시야를 넓혀보면 우리 주변엔 늘 돌볼 존재들이 있다. 아이 뿐 아니라, 부모나 다른 가족 구성원일 수도 있고, 때로는 반려동물, 혹은 나 자신일 수도 있다. 생명체이기에 언제든 몸과 마음이 아플 수 있고, 그럴 때 우리는 서로를 돌봐야 한다. 돌봄이 전제되어야만 일을 할 수 있고, 회사의 이윤을 창출할 수 있으며, 국가적 성장도 가능한 것이다.

죄책감 없이 돌보고 일할 수 있다면, 해라처럼 유능한 인재가 '도망'치는 일도, 지원처럼 자기 자신마저 지워버리고 성공만을 따르는 기계로 변해버리는 사람도 생겨나지 않을 것이다. 남성 역시 가족과 스스로를 더 잘 돌보며 온전한 삶을 살 수 있을 것이다. 그럴 때 우리는 더 진심으로 일할 수 있지 않을까. 나아가 '육아'에만 초점을둔 돌봄의 범위를 넓히면 어떨까도 생각해본다. 부모나 다른 가족들을 돌봐야 할 때도 그 돌봄을 직장에서 인정해준다면 육아휴직을 쓰지 못해 억울하게 느끼는 이들 역시 줄어들 것이다.드라마를 보며 이런저런 생각에 빠져있을 때 고등학생 아들이 이런 소식을 전해왔다."엄마, 과학 선생님이 바뀌었어. 남자 선생님인데 아이를 돌봐야 해서 육아휴직을 하신대. 남자 선생님이 당당하게 육아휴직 쓴다고 말씀하시고 학교도 그걸 받아줘서 너무 좋아 보였어.

드라마보다 나은 현실이 있다는 게 무척 반가웠다. 의 저자 애너벨 크랩은 '일하는 엄마'로 산다는 건"마치 직업이 없는 사람처럼 아이를 기르면서 아이가 없는 사람처럼 일해야 한다는 압박에 시달리는 것이다"라고 했다. 나는 이 말이 완전히 뒤집어지길 바란다."일이 있음을 전제하고 아이를 기르고, 아이가 있는 사람처럼 일하는 사회"가 된다면 어떨까.이 남은 후반부 동안 돌봄과 일을 병행할 수 있는 기업문화를 만들어가는 모습을 보여주기를, 그래서 해라나 소진이 직장에서 당당하게 아이의 전화를 받을 수 있게 된다면 정말 좋겠다.

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