주로 아르바이트를 모집하는 포털에서 성차별적인 광고가 많았습니다.\r아르바이트 공고 모집 성차별
고용노동부는 지난해 9월부터 한 달 동안 취업포털에 올라온 1만4000개 구인광고를 모니터링 한 결과 811개에서 법 위반 사실을 적발했다고 1일 밝혔다. 위반 소지가 있는 광고도 113건이었다.고용부 관계자는"서비스직, 무역과 유통, 교육, 생산과 제조, 영업·상담 등 성차별이 많은 업종을 따로 구분하지 못할 정도로 광범위하게 발생하고 있었다"며"아직도 성별 가르마를 하는 그릇된 의식이 만연하다는 방증"이라고 말했다.'남자 사원 모집' '여자 모집'과 같은 특정 성에만 모집·채용의 기회를 주거나 '여성 우대' '남성 우대'와 같이 합리적인 이유 없이 특정 성을 대접하는 듯한 표현을 사용한 경우가 많았다. '키 173㎝ 이상인 자' '훈훈한 외모' 같은 직무 수행에 필요하지 않은 용모나 키, 신체 조건을 제시하는 사례도 적지 않았다.
'주방 이모'처럼 직종의 명칭에 특정 성만을 지목하는 것도 관련 법 위반에 해당한다. 또 '주방, 홀'처럼 직종·직무별로 남녀를 분리해서 모집하는 것도 남녀고용평등법을 어기는 행위다. 일부 업체는 남녀를 구분해서 모집하면서 아예 임금 등을 차별적으로 제시하기도 했다. '라벨 부착 및 포장 업무'라고 채용 직무를 밝힌 뒤 '남 11만원, 여 9만7000원'으로 성별에 따라 임금을 다르게 명시하는 형태다. 고용부는 이들 사업장 가운데 2020년 같은 행위로 서면 경고를 받은 1개 사업장의 사업주를 남녀고용평등법 위반 혐의로 입건해 사법처리할 방침이다. 나머지 사업장에는 서면 경고와 시정조치 명령을 내렸다. 재차 적발되는 경우 사법처리 대상으로 분류된다. 근로자를 모집할 때 남녀를 차별하는 행위, 직무 수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 등의 신체적 조건이나 미혼 등의 조건을 제시 또는 요구하면 500만원 이하의 벌금형에 처해진다.
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