'이력서는 과거의 특권'…직원 뽑는데 MBTI 활용하는 기업들 | 중앙일보

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학벌 같은 스펙에 집중하는 대신, 성격 유형을 반영한다고 합니다.\r채용 구인 MBTI

매체에 따르면 성격 유형 검사와 관련된 시장 규모는 20억 달러로 추정되며, 매년 전 세계에서 1억명의 근로자가 이런 검사를 치르는 것으로 알려졌다.최근 들어서는 코로나19 시대를 거치면서 출근과 재택이 뒤섞인 '혼합 근무'가 대세가 되면서 직원의 성격 유형을 파악하고 관계를 조율하는 데 이런 성격 유형 검사가 한층 효율적인 수단으로 꼽힌다는 것이다.

그 예로 캐나다 토론토에 있는 스코샤 은행은 2020년 말 신규 채용 지원자의 이력서를 보지 않기로 결정했으며, 대신 '플럼'이라는 성격 유형 검사를 위주로 채용을 시작했다고 NYT는 전했다.NYT는 플럼 외에도 MBTI 같이 전통적인 성격 유형 검사도 주요 사례 중 하나로 언급했다.이에 대해 비판론자들은 MBTI 검사가 전문성이 떨어지며 시대에도 뒤처진다고 주장했다.하지만 기업에서는 직원의 사무실 근무 등을 결정할 때 막대한 비용이 드는 만큼 전통적인 인사 평가 방식에서 벗어나 새로운 수단으로 눈을 돌리고 있다고 NYT는 진단했다.이 업체 관계자는"이력서에는 미래의 잠재력보다 과거의 특권을 보여주는 것"이라고 말했다.

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