권고안에는 임금체계를 호봉제에서 직무·성과 중심으로 개편하라는 내용도 들어있습니다.
남효정 기자가 보도합니다.노사에 자율적 선택권을 줘 일할 땐 일하고 일이 없을 땐 쉬도록 해 효율성을 높이자는 이유에서입니다.또 월 이상 단위로 연장근로할 경우에는 개별 노동자의 동의와 노동자대표의 서면 합의를 받고, 노동일이 연속되면 그 사이 최소 11시간 이상 휴식을 취하도록 했습니다.
연구원은 해마다 자동으로 임금이 오르는 호봉제 때문에 기업의 신규채용이 제한되고 중·고령 노동자의 고용 유지에 부정적 여론이 생기고, 남녀 간 임금 격차가 발생한다고 지적했습니다.이를 위해 연공성 완화와 직무 숙련도 등을 반영하는 임금체계 개편을 제시했습니다.고용노동부는 권고문을 검토해 올해 안이나 내년 초까지 입법 일정 등을 담은 구체적인 추진 계획을 발표할 계획입니다.▷ 카카오톡 @mbc제보
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