'내가 환자 죽일 것 같아' 응급사직 간호사 뒤에 숨겨진 진짜 문제

'원하는 대학병원에 입사했지만 3개월 만에 퇴사했다. 나는 안 그럴 줄 알았다.' 일과 가정 사이에서 교대 근무로 갈등을 겪었던 14년차 간호사도 쫓기듯 병원에서 나와야 했다.

신규 간호사는 자신의 퇴사한 이야기를 담담하게 풀어나갔다.일과 가정 사이에서 교대 근무로 갈등을 겪었던 14년차 간호사도 쫓기듯 병원에서 나와야 했다.

간호협회 관계자는"국시 합격한 간호사들이 대부분 의료기관에서 처음 근무를 시작하는 것을 고려할 때, 매년 1만 명 가까운 간호사가 병원을 떠난 것으로 볼 수 있다"고 분석하고 있다.지난 2019년부터 3년 동안 두 번의 이직을 했다는 그는"첫째 일이 힘들고, 업무긴장도도 높았다"고 전했다. 신규 간호사의 1년 내 사직률은 지난 2014년 28.7%에서 2021년 52.8%로 증가했다. 사직 이유로는 업무부적응이 32.6%로 가장 많았고, 다른 병원 이동, 질병 및 신체적 이유가 뒤를 이었다.인력이 부족하다보니 교육도 제대로 받지 못한 신규 간호사들이 현장에 배치되고, 간호사들은 10명이 넘는 환자를 담당하며 자신의 실수가 환자에게 피해가 갈까 스스로 그만두는 악순환이 반복된다는 것이다. 지난 3일 보건의료노조가 진행한 '의료인력 부족이 환자 안전에 미치는 영향 증언대회'에 참석한 수도권 공공병원 근무중인 간호사는 현장 인력이 부족한 상황이 간호사를 '퇴사'라는 최후의 선택으로 더 밀어낸다고 말했다.

전직 수도권 대학병원 간호사 역시"인력이 부족해 신규 간호사를 충분히 훈련시키지 못해서 투약 사고와 낙상사고, 욕창과 폐혈증 등 다양한 피해가 발생한다"며 간호인력을 늘리는 게 환자 안전이자 환자 권리라고 강조했다.

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