정부가 공직사회의 역량 강화를 위해 일반 공무원과 전문직 공무원의 ‘투 트랙 인사 체계’를 도입하고, 2030년까지 전문가 공무원 1200명 이상을 양성한다. 조성주 청와대 인사수석비서관은 '순환보직이 이뤄지던 일반 공무원을 전문가 트랙으로 전환하는 것으로, 최대 2500명까지 생각하고 있다'며 '국제 통상 또는 특별사법경찰관이나 노동부 근로감독관 같은 직위들이 주로 전문가 공무원 그룹으로 들어오게 될 것'이라고 말했다. 현재 일반직 공무원은 1~2년 주기로 다른 부서·직무로 전보해 다양한 경험을 쌓는 순환보직 인사가 이뤄지는데, 전문가 공무원 트랙이 도입되면 전문성이 필요한 분야에서 오랫동안 일하게 된다.
정부가 공직사회의 역량 강화를 위해 일반 공무원과 전문직 공무원의 ‘투 트랙 인사 체계’를 도입하고, 2030년까지 전문가 공무원 1200명 이상을 양성한다. 강훈식 대통령 비서실장이 29일 춘추관 대브리핑룸에서 ‘공직역량 강화’ 핵심성과 및 추진계획을 발표하고 있다.
옆에는 조성수 인사수석비서관. 청와대사진기자단 2026.04.29 강훈식 대통령비서실장은 29일 청와대에서 ‘공직사회 활력 제고 태스크포스 운영 성과와 추진 계획’ 브리핑을 열고 “인공지능, 국제통상, 노동 감독 등 높은 전문성과 경험이 필요한 분야는 7년 이상 장기 재직해 실력을 쌓도록 하겠다”며 이같이 밝혔다. 강 실장은 “여러 부처에 필요한 전문 인력은 범부처적으로 관리하겠다”며 “예를 들어, 인공지능 전문가 공무원은 과학기술정보통신부, 산업통상부, 행정안전부 등 부처 칸막이 없이 일하도록 하겠다”고 했다.
전문가 공무원은 올해 700명을 시작으로, 2030년까지 1200명 이상 확보할 계획이다. 조성주 청와대 인사수석비서관은 “순환보직이 이뤄지던 일반 공무원을 전문가 트랙으로 전환하는 것으로, 최대 2500명까지 생각하고 있다”며 “국제 통상 또는 특별사법경찰관이나 노동부 근로감독관 같은 직위들이 주로 전문가 공무원 그룹으로 들어오게 될 것”이라고 말했다. 현재 일반직 공무원은 1~2년 주기로 다른 부서·직무로 전보해 다양한 경험을 쌓는 순환보직 인사가 이뤄지는데, 전문가 공무원 트랙이 도입되면 전문성이 필요한 분야에서 오랫동안 일하게 된다.
역량 있는 실무자를 빠르게 관리자로 성장시키는 ‘5급 승진 패스트트랙 제도’도 도입해 올해 100명을 시작으로 단계적으로 확대한다. 강 실장은 “뚜렷한 성과와 잠재력을 보여준 실무자들을 추천받아 철저한 실적·역량 검증을 거쳐 조기에 승진시키도록 하겠다”며 “향후 5급 공채와 함께 관리자 양성 경로로 정착시켜서 실적과 성과 중심의 공직 문화를 만들 것”이라고 말했다. 공직사회의 개방성을 높이고 민간의 우수 인재를 유치하기 위해 중앙부처 국장·과장급의 개방형 임용 직위도 현재 7.1% 수준에서 2030년 12%로 늘린다. 퇴직 후 취업 제한 부담을 완화해 문턱을 낮추고, 연봉 상한도 없애 부처에 재량권을 준다.
프로젝트를 기반으로 지방과 중앙, 부처와 부처 사이 인적 교류도 활성화된다. 조 수석은 “기존 5급 공채와 패스트트랙 승진자, 민간 경력자 5급 채용 등 세 가지 트랙의 분들이 정부 부처 내에서 경쟁하도록 하겠다는 것이 제도 취지”라고 설명했다. 국가 차원에선 공무원의 해외 인적 네트워크를 체계적으로 관리하기 위해, 재외공관·부처·공공기관 등 정부 내에 나눠서 관리되던 정보를 단계적으로 통합한다. 강 실장은 “이상의 과제를 추진하기 위해 관계 법령을 개정하고 신속히 실행하겠다”며 “앞으로도 적극적이고 책임 있는 행정을 위해 공직사회에 굳어진 관행을 걷어내겠다”고 밝혔다. 오현석 기자 oh.hyunseok1@joongang.co.kr
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