청년 2명중 1명은 워라밸 따져 주 4일제에 무제한 자율휴가 해외여행 등 버킷리스트 이뤄줘
해외여행 등 버킷리스트 이뤄줘 젊은 세대의 워라밸 추구 문화가 확산하면서 기업에서 이색 복지 도입 바람이 불고 있다. 파격 ‘놀금’을 하거나 무제한 자율휴가제, 버킷리스트 등을 이뤄주는 맞춤형 복지를 도입하는 게 바로 그것이다.
더욱이 특별한 경험을 통해 충전의 시간을 보낼 수 있도록 마련한 ‘뮤카찬스’가 전 연령대를 아울러 많은 직원들에게 호평을 받고 있다. 뮤카찬스는 임직원의 버킷리스트를 회사가 이뤄준다는 취지로 마련된 제도다. 매월 문화, 여행 관련 다양한 아이템을 선정하고 추첨을 통해 지급한다. 주 4일제 이후 가장 큰 효과는 채용분야에서 나타났다. 올해 채용 경쟁률이 전년 동기 대비 3배 이상 껑충 뛴 것. 우수 인재를 영입할 수 있는 여건이 그만큼 좋아진 셈이다. 반대로 직원들의 퇴사율은 현격히 낮아졌다.이 결과 회사의 실적도 좋다. 올해 상반기 매출이 전년 동기 대비 20%가량 상승한 것으로 집계돼 지난해 이어 올해도 성장세를 이어갈 전망이다.최근 실시한 직원 설문조사에서 직원들의 82.4%가 ‘주 4일제를 잘 활용하고 있다’고 답했다. 또 직원들의 93.5%는 ‘주 4일제에 만족한다’고 답했고, 특히 ‘삶의 질이 향상됐다’는 의견이 94.1%에 달했다.
또 신규 입사자의 적응을 도와주는 ‘버디버디’ 제도도 운영 중이다. 입사자의 동일 부서 직원이 ‘프로 버디’로서 신규 입사자를 소속 팀 사람들에게 소개하고 사진 촬영, 회사 주변 맛집 및 카페 방문 등 주어진 버디 임무를 수행하며 입사자가 회사에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는다.
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