“쓰레기” “역적”…. 직장인 A씨의 사장이 회의·근무시간에 부하 직원들에게 퍼붓는 폭언이다....
“쓰레기” “역적”…. 직장인 A씨의 사장이 회의·근무시간에 부하 직원들에게 퍼붓는 폭언이다. 서류가 마음에 들지 않으면 면전에서 서류를 구겨 바닥에 버리거나, 직원들 앞에서 물건을 던지기도 한다. A씨는 “매출 실적이 부족하다며 근로계약서와는 달리 오전 7시 강제 조기출근을 강요하고, 퇴근시간도 지키지 않고 있다”고 했다.
직장인 35.9%가 ‘직장 내 괴롭힘’을 경험한 것으로 나타났다. 직장 내 괴롭힘 경험 비율은 최근 1년 3개월동안 계속 올랐다. 비정규직·저임금·저연차 등 ‘노동 약자’일수록 심각성을 크게 느꼈다. ‘5인 미만 사업장’은 여전히 직장 내 괴롭힘 금지법의 사각지대에 있다. 괴롭힘 경험자 46.5%는 ‘괴롭힘 수준이 심각하다’고 답했다. 정규직보다 비정규직에서 심각성을 크게 느꼈고, 비정규직 여성의 응답이 61.2%로 가장 두드러졌다. 소득별로는 월 150만원 미만이, 직급별로는 가장 낮은 일반사원급이 가장 높았다. 신고하지 못한 이유로는 ‘대응을 해도 상황이 나아질 것 같지 않아서’가 67.2%로 가장 높았다. 신고한 응답자도 67.9%는 ‘신고 이후 회사가 피해자 보호 등의 조사·조치의무를 다하지 않았다’고 했다. 26.8%는 ‘신고를 이유로 불리한 처우를 경험했다’고 답했다. 조치의무 위반은 500만원 이하의 과태료를, 불리한 처우는 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금을 처할 수 있지만 현실에서는 ‘법과 원칙’이 제대로 지켜지지 않는 것이다.
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