삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부분의 초과이익성과급(OPI·옛 PS)이 올해 연봉의 12~16%로 결정됐다. 그 동안 DS부문은 최대 한도인 연봉의 50%까지 받아왔지만 지난해 실적 부진에 시달리며 0%를 찍어 직원들 사이 충격이 컸다. 그러나 올해는 실적 개선이 예상돼 ‘성과급 쇼크’에서 벗어날 전망이다. 27일 업계에 따르면 삼성전
그 동안 DS부문은 최대 한도인 연봉의 50%까지 받아왔지만 지난해 실적 부진에 시달리며 0%를 찍어 직원들 사이 충격이 컸다. 그러나 올해는 실적 개선이 예상돼 ‘성과급 쇼크’에서 벗어날 전망이다.삼성전자 직원들은 1년에 총 3번의 성과급을 받는다. 상·하반기 한 차례씩 지급되는 목표달성장려금과 매년 1월에 받는 OPI가 대표적이다.
TAI는 월 기본급의 100%까지 지급하는 목표인센티브이고, OPI는 매년 한 차례 지급하는 성과인센티브다. 즉, 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 받는다.삼성전자의 DS 부문은 그 동안 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨 다른 사업부는 물론 타회사 직원들의 부러움을 샀다.반면, 올해는 업황 회복으로 실적 개선이 예상되며 성과급이 지난해 대비 증가한 것으로 분석된다.이날 삼성전자는 디바이스경험 부문의 성과급도 공지했다. 스마트폰사업을 담당하는 MX부문은 40~44%, TV 사업을 담당하는 VD 부문은 22~27%, 생활가전사업을 담당하는 DA 부문은 7~9%로 결정됐다.
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