인사 업무 30년 경력의 오성호 피플그로쓰컨설팅 대표가 희망퇴직 확산 현황과 사회적 영향, 그리고 성공적인 희망퇴직 준비를 위한 전략을 제시합니다.
대기업 HR 업무 30년의 경험을 가진 오성호 피플그로쓰컨설팅 대표는 희망퇴직 이 근로자의 경력단절 위기와 재취업 기회로 이어질 수 있다는 점을 강조하며, 30대부터 희망퇴직 준비를 시작해야 한다고 주장한다. 오 대표는 팬데믹 이후 2022년 기업들이 희망퇴직 을 더욱 활용하고 있으며, 그 시점 또한 연말 연초가 아닌 상반기부터 상시화되고 있다고 설명했다. 특히, 1년에 두 차례 희망퇴직 을 실시한 기업도 있다고 언급했다. 그는 희망퇴직 이 단순히 재무 구조 개선 수단으로만 활용되는 것이 아니라, 역피라미드 구조를 형성한 한국의 인구 특성상 새로운 인재 채용 동력으로 활용되고 있다고 부각했다. 희망퇴직 이 금융권에서 빅테크 및 제조업으로 확산되고 있음을 예시로 들며, 게임업계, 유통업계에서도 희망퇴직 이 활발히 이루어지고 있다고 전했다.
하지만, 희망퇴직 확산으로 인한 사회적 비용 증가 가능성을 지적하며, 정부의 개입 부족과 대상자 준비 여부에 따른 선택지의 극단적 분포, 대기업과 중견·중소기업 간 격차, 연령에 따른 대응 방법의 차이 등을 문제로 제기했다. 오 대표는 이러한 문제점을 해결하기 위해 '희망퇴직 매뉴얼: 준비에서 성공까지'를 저술하여, 사직서 작성부터 퇴직금 계산, 실업급여 활용, 감정 조절, 협상 전략 등 희망퇴직 준비에 필요한 정보를 제공하고 있다. 희망퇴직 준비 절차로는 '커리어 플랜 세우기'를 강조하며, 30대부터 5~10년 미래를 목표로 경력 계획을 세우고, 중장년층의 경우 전문성 활용 여부와 경력 전환 방향 등을 고려하여 자격증 취득 등 구체적인 실행 계획을 수립해야 한다고 제언했다
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