기업들 70%이상 “퇴직 후 재고용 방식” 선호
기업 10곳 중 7곳은 정년연장에 대해 연공·호봉급제 등의 이유로 경영에 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 계속고용제도가 도입될 경우에도 기업 70% 이상은 ‘퇴직 후 재고용 방식을 선호한다고 밝혔다.
5일 한국경제인협회는 ‘고령자 고용정책에 관한 기업인식 조사’ 보고서를 통해 이같이 밝혔다. 한경협은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 300인 이상인 국내 기업 인사노무 분야 담당자를 대상으로 조사를 실시했다.정년연장이 경영에 부담이 된다는 기업들은 그 이유로 연공·호봉급 체계로 인한 인건비 부담 가중을 가장 많이 꼽았다. 이어서 ▲조직 내 인사적체 심화, ▲청년 신규채용에 부정적 영향, ▲고령 근로자의 생산성 감소 등의 순으로 답했다.이에 더해 기업 비용 부담의 대안으로 제시된 임금피크제 도입률도 절반도 안 되는 수준에 불과하다. 한경협은 “섣부른 정년연장 도입 시 인건비 부담 급증 등의 부작용이 우려된다”고 지적했다.퇴직 후 재고용 방식을 선호하는 기업들은 그 이유로 ▲재고용으로 고용유연성 확보, ▲전문성, 희망자 등 일정 기준에 적합한 근로자에 한해 계속고용 가능, ▲고령 근로자의 생산성에 연계하여 임금수준 조정 가능 등의 순으로 응답했다.
실제 산업현장에서는 숙련된 고령 인력의 경험과 노하우를 활용하기 위해 정년퇴직 후 재고용하는 경우가 빈번한 것으로 나타났다. 계속고용 방식으로는 ‘우수인력 재고용’이 가장 많았고, 이어서 ‘희망자 재고용’이 뒤를 이었다. 고령자 계속고용 환경 조성을 위한 제언도 다양했다. 정부와 국회가 사전에 중점적으로 추진해야 할 과제로는 ▲고령 인력 채용에 따른 인건비 지원 확대. ▲고령 인력 채용에 따른 세제혜택, ▲임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 절차 개선, ▲인력 운영의 유연성을 제고하기 위해 파견·기간제 규제 완화 등의 답변이 나왔다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “경직적인 노동시장, 생산성을 반영하지 못하는 임금체계 등으로 기업들의 고령 인력 활용 부담이 과중하다”면서, “일률적인 정년연장은 지양하고, 고령자 고용기업 혜택 확대, 직무가치·생산성 등을 반영한 임금체계로의 개편 등을 통해 기업들이 적극적으로 고령 인력을 활용할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다”고 강조했다.
대한민국 최근 뉴스, 대한민국 헤드 라인
Similar News:다른 뉴스 소스에서 수집한 이와 유사한 뉴스 기사를 읽을 수도 있습니다.
기업 10곳 중 7곳 '연공·호봉급제로 정년 연장 시 비용부담'(서울=연합뉴스) 김보경 기자=한국 기업 10곳 중 7곳은 근로자의 정년이 연장될 경우 연공(근무 기간)·호봉급제로 인해 경영에 부담을 느끼...
더 많은 것을 읽으십시오 »
기업 10곳 중 7곳 ‘정년 연장 시 비용부담…퇴직후 재고용 선호’국내 기업 10곳 중 7곳은 근로자의 정년이 연장될 경우 연공(근무 기간)·호봉급제 등의 이유로 경영에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 한국경제인협회(한경협)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 300인 이상 국내 기업 121곳의 인사 노무 담당자를 대상으로 ‘고령자 고용정책에 관한 기업 인식 조사’를 실시한 결과 이같이 나타났다고 5일 밝혔...
더 많은 것을 읽으십시오 »
기업 10곳 중 8곳 '정년 연장 긍정적'…적정 나이는 65.7세(서울=연합뉴스) 강태우 기자=생산가능인구(15∼64세) 감소와 노년층의 건강 상태 개선 등으로 정년 연장에 대한 논의가 이뤄지는 가운데 기...
더 많은 것을 읽으십시오 »
기업 10곳 중 4곳, 이자도 못 벌었다지난해 국내 기업들이 이자 갚기도 버거울 정도로 성장성과 수익성 지표에서 모두 역대 최저치를 기록한 것으로 나타났다. 경기 부진과 고금리 여파가 이중으로 겹친 영향으로 풀이된...
더 많은 것을 읽으십시오 »
전북 스타트업, 경진원과 중동 진출 타진중동 최대 기업박람회에 국내 기업 10곳 참여 지원
더 많은 것을 읽으십시오 »
실손 전산화 참여 의무기록업체...청구건수 기준 80% 육박보험업계 예산 30% 증액에 EMR社 50곳 중 30곳 참여 초기 소비자 혼란 염려도
더 많은 것을 읽으십시오 »