직장 내 술 문화가 빠르게 사라지는 이유 오랫동안 회사 생활에서 술자리는 빠질 수 없는 중요한 요소였다. 그러나 젊은 직원들은 술이 차지하는 이러한 역할에 의문을 제기하며 변화를 주도하고 있다.
직장 생활에서의 술자리를 환영하는 직원들도 있지만, 직장 내 음주 문화를 강조할 경우 모두가 만족하는 것은 아니다. 그리고 이를 피하기란 쉽지 않다.또한 스코틀랜드의 스털링대학 연구진이 영국인을 대상으로 조사한 자료에 따르면 응답자의 절반이 동료 및 가족으로부터 술을 마시라는 압력을 받은 적 있다고 털어놨다.
“물론 주변으로부터 음주를 권유받는 상황이 비단 직장에만 국한된 것은 아닙니다. 그러나 2019년 음주 관련 압박을 가장 많이 하는 집단 순위를 조사한 결과 동료는 친구에 이어 2위를 차지했습니다.”그리고 이제 많은 이들이 이러한 술자리 문화가 변해야 한다고 생각한다. 이렇게 되면 직장인들은 이도 저도 못 하는 상황에 빠질 수도 있다. 술 문화에 순응하며 술을 마시면서 개인적인 가치나 명성, 혹은 안전까지 위태로워질 수도 있는 상황을 감수하느냐, 혹은 완전히 술자리에서 빠지는 대신 잠재적으로 커리어 발전 기회를 놓치는 상황 중에서 선택해야 하기 때문이다.일례로 지난 몇 년간 세일즈포스, 우버, 제트닷컴 등 직장 내 음주 횟수를 줄이거나 완전히 금지하는 대기업도 등장했다.“점점 더 많은 사람과 기업이 건강과 안전 문제를 넘어 직장 내 음주 문화에서 발생할 수 있는 부적절한 행동 혹은 괴롭힘은 무엇인지 인지하고 있기 때문입니다.”일례로 여론 조사 전문 기관인 ‘갤럽’에 따르면 2021년 미국인의 평균 주간 음주량은 3.6회로, 2009년 4.8회에 비해 줄었다.
이에 대해 ‘알코올 체인지 UK’의 미셸 이사는 “어떤 환경에서든 금주하는 사람이 많아질수록 음주는 정상적이지 않은 것으로 여겨지게 된다”면서 “청년들이 사회에 점점 더 많이 진출하면서 그 영향력이 커지고 있다”고 언급했다.
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