기업 내 승진 거부 권리 요구가 증가하고 있는 현 추세, 특히 4050세대부터 2030세대까지 확산되고 있다. 4050세대는 부담과 책임 증가를 염려하며, 2030세대는 의도적인 승진 회피를 통해 삶의 균형을 추구하고 있다.
올해 대기업 임금단체협상에 ‘승진 거부권’이 다시 등장했다. 시작은 8년 전이었다. 현대자동차 노동조합은 2016년 “대리에서 과장으로 승진하면 조합원 자격이 없어지고 성과연봉제를 적용받는다”며 승진을 거부할 권리를 보장해 달라고 요구했다. 그해 HD현대중공업 노조도 같은 요구를 했다. 그때 무산됐던 승진거부권 이 올해 다시 HD현대중공업 노사 협상 테이블에 올라왔다. 사측은 인사권에 대한 과도한 요구라며 난감해 한다.
그런데 8년 사이 분위기가 좀 달라졌다. 여느 직장인들 사이에서도 ‘이젠 승진을 거부할 권리가 필요하다’는 공감대가 생겼다. 기업 인사담당자들도 ‘만년 차장’ ‘만년 부장’을 보는 눈이 달라졌다는 걸 체감하고 있다고 한다. 가늘고 길게 회사에 다니고 싶다는 한 대기업의 40대 직장인은 “우리 같은 사람들을 ‘젖은 낙엽’이라고 부른다. 신발 밑창에 딱 붙어서 승진자를 찾을 때도, 희망퇴직자를 찾을 때도 눈에 띄지 않고 싶다는 의미”라고 말했다. 그런데 이런 분위기가 4050세대에만 있는 건 아니다. 2030대인 Z세대도 ‘의도적 언보싱’을 한다. 다만 4050세대의 임원 포기 이유와는 좀 차이가 있었다.2. “팀장 되기 싫어요”… ‘의도적 언보싱’ 왜대형 건설사에 다니는 A씨는 ‘부장급 사원’이다. 비슷한 연배의 임원도 많지만 그는 별로 신경쓰지 않는다.
요즘 기업에선 ‘만년 차장’ ‘만년 부장’을 보는 눈이 달라졌다. 임원 승진에 실패한 루저라는 건 옛말, 후배가 임원을 달고 상사가 되면 굴욕적으로 여기고 퇴사하는 풍경도 모두 옛날 일이다. 오히려 자기 의지로 임원되기를 거부하는 임포자, 승진을 포기하는 승포자들이 늘고 있다. ‘임원은 임시직원’이라는 말처럼 매년 재계약 여부에 마음을 졸이느니, 낮은 곳에서 정년까지 조용히 다니는 게 낫다는 인식이 퍼진 탓이다.최근 대기업 임원 연령이 낮아지면서 40대 팀장급이 되면 임원 승진 가능성이 대략 결정된다. 에너지업계 대기업에서 현재 팀장을 맡은 B씨는 ‘가늘고 길게’ 직장 생활을 하는 게 꿈이다.
대한민국 최근 뉴스, 대한민국 헤드 라인
Similar News:다른 뉴스 소스에서 수집한 이와 유사한 뉴스 기사를 읽을 수도 있습니다.
승진 거부권, 만년 차장·부장의 꿈올해 대기업 임금단체협상에서 '승진 거부권'이 다시 등장했다. 임원 승진에 대한 부담과 '정년까지 월급 받기'라는 목표로, '만년 차장' '만년 부장'이 선호하는 추세가 떠오르고 있다.
더 많은 것을 읽으십시오 »
승진 거부권, 대기업 임금협상 테이블에 다시 등장8년 전 현대자동차 노조의 요구로부터 시작된 승진 거부권이 다시 대기업 임금협상 테이블에 등장했습니다. 4050세대 직원들의 '만년 부장' 인식이 확산되면서 승진 거부 권리에 대한 공감대가 형성되고 있습니다.
더 많은 것을 읽으십시오 »
50년 된 경찰 승진 제도 변경: 2025년 1월 인사부터 적용2025년 1월 인사를 앞두고 50년 된 경찰 승진 제도가 변경된다. 경정과 경감의 승진 비율이 조정되며, 2025년부터 시도경찰청별로 승진 인사가 바뀔 예정이다.
더 많은 것을 읽으십시오 »
경찰 승진 제도 변경: 심사 승진 비율 60%, 시험 승진 비율 40%2025년 1월 인사를 앞두고 경찰 승진 제도가 50년 만에 변경된다. 기존 경정과 경감 승진 방식을 수정하여 심사 승진 비율을 60%, 시험 승진 비율을 40%로 조정한다.
더 많은 것을 읽으십시오 »
농민단체·야4당, 한덕수 권한대행에 농업민생4법 거부권 중단 촉구국무총리 한덕수 권한대행이 농업민생4법 거부권 행사를 고민하는 가운데, 농민단체와 야당이 시행 준비를 촉구하며 거부권 논의 중단을 요구했다.
더 많은 것을 읽으십시오 »
한 권한대행, 국회 법안 거부권 혹은 재의요구?여야 갈등 속 한 권한대행, 6개 법안 거부권 행사 시한 앞두고 첫 시험대
더 많은 것을 읽으십시오 »