[현장의 목소리] 정성용 공공운수노조 전국물류센터지부 쿠팡물류센터지회 지회장 인터뷰
고용노동부의 '온열질환 예방 가이드라인'에 따르면, 폭염시 매시간 휴식을 권고하고 있다. 하지만 말 그대로 '가이드라인', 다시 말해 권고사항이라 현실에서 모든 사업장에서 적용되진 않고 있다.
냉난방시설 설치, 휴게시간 보장, 3·6·9개월 쪼개기 계약, 2년을 채운 노동자 중 일부만 무기계약직이 될 수 있는 고용구조 개선, 인권침해 요소가 있는 휴대폰 반입 금지 철회, 최저임금 말고 생활임금 보장을 주요 요구 사항으로 내걸었습니다. 시작할 때는 전국에서 조합원이 13명이었는데 지금은 많이 늘 었습니다.""아직 복수노조가 없어 저희 노조가 교섭권과 쟁의권을 가지고 있습니다. 그런데 노동조합 설립 때 진행한 교섭이 아직 끝나고 있지 않습니다. 사측은 보여주기식으로만 교섭에 나서는 중입니다. 쿠팡 배송 노동자들은 2018년 노조를 만들었는데 임금 단체 교섭을 아직도 하고 있습니다.
노조 설립 후 이런 현실을 언론에 알리고 나서는 작업속도가 느리면 공개적으로 지적하는 대신 따로 불러서 빨리 일하라고 합니다. 그나마 관리자 눈밖에서 쉴 수 있는 데가 화장실인데 이마저도 머무는 시간이 길면 관리자가 화장실로 찾으러 옵니다. 게다가 휴대폰 반입도 여전히 금지돼 있습니다. 이런 실시간 노동 통제가 쿠팡의 극악스러운 점들이지요.""쿠팡 물류센터는 입사시 주간, 야간을 정해서 고정으로 일하고 있습니다. 야간 근무자는 오후 6시에 출근해서 새벽 4시에 퇴근합니다. 식사 시간 1시간을 제외하고 연장근무 1시간 포함해서 9시간 일하는 거지요.
우리 조합원수가 많진 않지만 조합원 대부분 하루 파업에 참여했고, 나름대로 성과가 있었다고 생각합니다. 파업은 연차, 보건휴가를 쓰는 방식으로 진행했습니다. 그날 얼마나 휴가를 써서 파업에 참여했는지는 회사 관리자가 아니니 알 수는 없는데 8월 1일 쿠팡이 평소보다 일용직 노동자들을 더 채용하고, 심지어 인센티브까지 제공한 걸로 봐서 파업이 영향이 있었을 것으로 추측합니다.""물류센터는 건축법상 창고로 분류되니 냉난방시설 설치의 의무가 없어요. 비용 절감에 몰두하는 회사에서 자발적으로 냉난방시설을 갖추진 않겠지요. 쿠팡 물류센터는 더 많은 물량을 쌓아두기 위해 복층구조로 돼 있습니다. 중간층을 만들어 물건을 쌓아두는 거지요. 구조가 복잡하고 물건이 쌓여 있으니 환기가 어렵고 열기가 빠져나가지 못해요. 여기에 더해 자동포장기계에서 열이 발생하지요. 이러니 체감온도가 38℃까지 올라가지요.
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