양성평등주간을 맞이하여 대전YWCA 제28회 대전여성포럼 개최
정혜원 대전YWCA 회장의 사회로 진행된 이날 포럼은 배지연 박사의 '직장인 여성이 임신으로 겪는 불평등 해결방안 모색'의 주제발표, 김혜영센터장, 김난희 대표노무사, 김민숙의원, 정아라의 지정토론으로 진행되었다.
배 박사는 "남녀고용평등법상 모성보호의 지원, 육아휴직 등과 같은 제도들을 두고 있어 이러한 규정들이 실효성을 확보하기 위해서는 직장 내에서 임신과 출산, 양육까지도 편안한 직장 환경이 전제되어야 할 필요가 있다"라며"다양한 법제도와 정책을 통해 임신, 출산기 여성근로자에 대한 차별금지와 예방 정책을 추진하고 있지만, 여성근로자의 임신과 출산으로 인한 불이익, 해고사례 등이 지속적으로 나타나고 있기 때문에 향후 촘촘한 정책대안을 모색해야 한다"라는 의견을 말했다. 김난희 대표노무사는 직장 내 근로조건을 규율하는 법률인 노동법이 정하고 있는 근로조건 역시 남성을 기본값으로 하고 있어 한계가 있다고 이야기 했다. 김 노무사는 또 인종차별 개선을 위한 정책으로 시행된 AA제도를 소개하였으며 이 제도가"채용시스템에서 여성지원자의 차별을 개선하고 인적자원관리 제도 변화에 기여할 수 있"기에 우리나라에서도 적용 확대할 필요성이 있다고 강조했다. 김민숙 의원은 정부 임신, 출산, 육아지원제도와 더불어 대전광역시 임신, 출산, 육아지원제도의 추진실적에 대해 말하였다. 그는"저출산이라는 용어 자체가 여성이 출산을 하지 않아 생긴 문제로 보는 부분이 있어 저출생으로 발언을 해야한다"며"성차별적 언어를 바꾸는 인식개선이 필요할 것으로 보인다"고 말했다.
특히 "임신중이거나 출산을 한 여성근로자에 대한 적극적인 유연근무제 지원 정책이 필요하며, 여성관련 일자리 사업의 범위를 확장해 임신, 출산 직장인 여성을 위한 맞춤형사업의 발굴이 필요하다"라고 의견을 밝혔다.
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