'노동 환경 10년 전으로 후퇴' 의무 휴업일이 월요일로 바뀐 지 한 달… 마트 노동자들의 생각은?
지난달 2일 민주노총 서비스연맹 마트 산업노동조합 등이 충북 청주시청 임시청사 앞에서 기자회견을 열고 의무휴업 평일 변경을 반대하고 있다. 청주=연합뉴스대구의 대형마트들이 10년 가까이 이어온 격주 일요일 의무 휴업일을 월요일로 바꾸고 한 달이 지난 지난달 24일 대구의 대형마트에서 캐셔로 일하는 신모씨는 한국일보와의 통화에서 '사라진 주말'을 떠올리며 한숨을 쉬었다. 그는 지난겨울 95일 동안 의무휴업일 평일 변경 반대 시위에 참가하며 막내아들의 어린 시절을 떠올렸다.
실제 마트에서 하는 일은 신씨의 생각과 달랐다. 고객의 무리한 요구를 참아야 하는 일도 잦아 마음을 다치는 경우도 많았다. 바쁘다는 이유로 개인 사정과 상관없이 주말에 일하는 경우도 많았다. 손님의 발길이 뜸한 비수기에는 관리자와 면담을 거친 동료 캐셔들이 갑자기 출근하지 않는 등 고용도 불안했다. 신씨에게 '일요일이 있는 삶'은 2012년 유통산업발전법이 시행되고 일요일 휴일을 강제하자 찾아왔다. 2014년에는 그가 다닌 마트에도 노동조합이 생겼다. 그는"노조가 생긴 뒤 이유 없이 해고되는 일도 사라지고 이전에는 쓰지 못했던 연차도 쓸 수 있게 됐다"고 말했다.대형마트 일자리는 경력 단절 여성에게는 반쪽이나마 좋은 일자리였다. 김영 부산대 사회학과 교수는"대형마트의 대다수 일자리는 최저임금 인상률만큼만 월급이 오르고 승진을 할 수 없는 무기 계약직"이라고 설명했다. 그는 이어"임금 상승 규칙이 적용되지 않아 좋은 일자리라 할 수 없다"면서도"①한국 여성 노동자의 평균 근속 연수가 5년 미만인 반면 마트 여성 노동자는 10년 전후로 ②시내·주택가에 있으면서 ③정년까지 고용이 보장되는 일자리가 거의 없다는 점에서 상대적으로는 좋은 일자리"라고 말했다.
전수찬 이마트 노조위원장은"노조 조사 결과 2021년 대비 2022년 이마트 점포 노동자가 약 1,500명 감소했다"며"여기다 2018년부터 이마트는 근무 시간이 8시간에서 7시간으로 줄었는데도 빈자리에 추가 고용되지 않아 노동 강도가 강화됐다"고 말했다.
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